Comment lire les quatre lettres des 16 types de personnalité ? Du code aux préférences du quotidien
En voyant INTJ, ENFP ou ISFJ, vous avez peut-être déjà retenu le nom d’un type, sans pour autant savoir ce que signifie chacune de ces quatre lettres. Pourquoi certaines descriptions vous correspondent-elles très bien, tandis que d’autres vous ressemblent moins ?
Pour comprendre ces codes, vous pouvez commencer par les quatre paires de préférences. E/I, S/N, T/F et J/P offrent chacune un angle d’observation. Une lettre de chaque paire est retenue pour former un type à quatre lettres. Elles aident à décrire vos tendances les plus naturelles, sans vous imposer d’agir de la même manière dans toutes les situations.
Quatre positions, quatre angles d’observation
Dans ce cadre à quatre lettres, une « préférence » n’est pas une note évaluant une capacité : elle désigne plutôt votre point de départ le plus naturel et le plus habituel. La présentation des préférences de la Myers & Briggs Foundation explique le nom des quatre paires et leur signification dans ce cadre typologique.
| Paire de lettres | Principal point d’attention | Confusion à éviter |
|---|---|---|
| E / I | L’attention se tourne-t-elle plus naturellement vers les interactions extérieures ou vers les idées et la réflexion intérieure ? | Ce n’est pas une mesure directe de l’aisance sociale ou de la timidité. |
| S / N | Pour recueillir des informations, privilégiez-vous d’abord les faits concrets et les détails, ou le sens, les liens et les possibilités ? | Ce n’est pas une mesure directe de l’imagination ou de l’intelligence. |
| T / F | Pour porter un jugement, privilégiez-vous d’abord des principes cohérents et la logique, ou les valeurs, les situations individuelles et les conséquences pour les personnes ? | Il ne s’agit pas d’opposer les personnes rationnelles aux personnes qui ont des sentiments. |
| J / P | Face aux situations extérieures, préférez-vous des dispositions claires et des décisions arrêtées, ou garder des options ouvertes et vous adapter avec souplesse ? | Ce n’est pas une mesure directe du sérieux ou de la paresse, ni de la qualité du jugement. |
Par exemple, une personne ayant une préférence T peut aussi se soucier des autres, et une personne ayant une préférence F peut aussi analyser les problèmes. L’essentiel est de comprendre ce que vous prenez généralement en compte en premier et quelles façons de procéder vous viennent le plus naturellement.
Observer les quatre paires de préférences dans une même situation
Imaginez que vous préparez un court séjour avec des amis. Les questions suivantes permettent de relier les lettres à des choix concrets.
Au début de la discussion, préférez-vous organiser vos idées en échangeant avec les autres, ou réfléchir d’abord de votre côté, puis participer avec un avis déjà assez construit ? C’est une piste pour observer E/I, sans vous définir uniquement selon le temps que vous passez à parler lors d’une soirée.
Au moment de choisir la destination, souhaitez-vous d’abord connaître l’itinéraire, les coûts et les dispositions déjà prévues, ou pensez-vous d’abord aux expériences que le voyage pourrait offrir et aux différentes façons d’en profiter ? Cela peut aider à observer S/N ; en pratique, l’organisation demande généralement à la fois des informations fiables et une exploration des possibilités.
Si les personnes qui vous accompagnent ne sont pas d’accord, examinez-vous d’abord si les mêmes critères de choix sont appliqués à tous, ou cherchez-vous d’abord à comprendre pourquoi certains points comptent particulièrement pour chacun ? Cela peut aider à observer T/F. Au moment de prendre la décision finale, les principes comme les besoins individuels méritent d’être discutés.
Avant le départ, préférez-vous que les grandes lignes du programme soient déjà fixées, ou laisser une marge importante pour décider une fois sur place ? Cela peut aider à observer J/P. Même avec une préférence pour la souplesse, il faut respecter les horaires convenus ; les personnes qui préfèrent planifier peuvent, elles aussi, prévoir volontairement des moments libres.
Ces situations d’observation ont été créées pour cet article : ce ne sont pas quatre questions de test permettant de déterminer directement un type. Une même personne peut aussi faire des choix différents selon la tâche, les personnes qui l’accompagnent et ses responsabilités.
Lire les quatre lettres ensemble
Prenons ENFP comme exemple : les quatre positions correspondent, dans l’ordre, à E, N, F et P. Vous pouvez d’abord comprendre séparément les tendances auxquelles elles renvoient, puis revenir à la description globale pour voir comment ces préférences se manifestent ensemble dans votre vécu.
Ne transformez pas le code en quatre consignes de comportement à respecter. Vous obliger à être dynamique à chaque activité simplement parce que votre résultat comporte un E, ou penser que vous n’êtes pas fait pour planifier parce qu’il comporte un P, ferait perdre au type son intérêt comme outil de compréhension.
La présentation générale du cadre par la Myers & Briggs Foundation souligne également que chacun utilise les deux côtés de chaque paire de préférences et que chaque type présente des forces et des défis possibles. Le code offre un vocabulaire pour parler des différences ; il n’a pas à devenir une règle qui limite vos choix.
Que faire si certaines descriptions vous correspondent et d’autres non ?
Commencez par remplacer les qualificatifs abstraits par des situations dont vous pouvez vous souvenir. Par exemple, si vous lisez « aime planifier », demandez-vous : comment est-ce que j’organise mes week-ends ou mes tâches quand personne ne me le demande ? Si vous lisez « accorde de l’importance aux relations », demandez-vous : face à un désaccord, à quoi est-ce que je prête généralement attention en premier, et comment est-ce que j’exprime un avis différent ?
Si une description ne vous correspond pas, vous pouvez noter la situation concrète, sans l’ignorer pour vous conformer au type. Vous pouvez aussi vous demander s’il s’agit d’une habitude durable, d’une exigence liée à un rôle particulier ou de votre état durant une période récente.
Les personnes d’un même type peuvent avoir des compétences, des expériences et des choix de valeurs différents. Un résultat à quatre lettres ne décrit pas toutes les caractéristiques d’une personne et ne devrait pas, à lui seul, déterminer des choix professionnels ou des jugements sur les relations.
Faire du résultat un point de départ pour votre prochain échange
Après avoir lu le rapport, choisissez une paire de préférences que vous souhaitez mieux comprendre, puis trouvez un exemple récent et notez-le sous la forme : « En général, je commence par…, mais dans… je m’adapte. »
C’est plus utile pour échanger que de retenir uniquement le surnom d’un type. Vous pouvez vous appuyer sur cet exemple pour expliquer à vos collègues ou à vos amis de quelles informations vous avez besoin et comment vous souhaitez discuter, plutôt que de leur demander d’accepter un comportement figé au nom de votre type.
Le test et les rapports de 16PersonalityLab organisent l’interprétation des types de personnalité autour des quatre paires de préférences. Pour découvrir la méthode de test et le contenu des résultats proposés sur ce site, vous pouvez consulter la présentation du test de 16PersonalityLab. Lorsque vous comparez les résultats de différents sites, prêtez également attention à leurs questions, à leur calcul des scores et à leurs explications : l’utilisation des mêmes lettres ne signifie pas que l’évaluation est identique.
Références
- Myers & Briggs Foundation : les préférences MBTI. Source utilisée pour expliquer le nom des quatre paires de préférences et leur signification.
- Myers & Briggs Foundation : présentation générale du Myers-Briggs. Source utilisée pour comprendre la combinaison des préférences et l’intérêt des différents types. Ces ressources présentent le cadre typologique ; elles ne certifient ni la banque de questions ni le calcul des scores de ce site.
